Leadership conscient et compatissant
Le leadership a de nombreuses facettes. Si vous réduisez de nombreux pilotes à un grand leadership, vous pouvez vous reposer sur 3 leviers principaux :
- Confiance
- Vision
- Sens
La confiance est essentielle et doit aller dans les deux sens. Non seulement le rang et le dossier doivent faire confiance à son leadership, mais les dirigeants doivent faire confiance au rang et au dossier. Il y a plusieurs façons de développer cette confiance. Il s’agit essentiellement de comprendre les besoins de l’autre et de démontrer son engagement à répondre à ces besoins.
La vision est le deuxième ingrédient nécessaire au développement d’un grand leadership. Avoir une vision claire est important, mais il est tout aussi important de communiquer cette vision afin d’obtenir l’adhésion.
Le sens est le levier final qui conduit un grand leadership. C’est peut-être le plus difficile à consolider. Une vision qui ne résonne pas avec le moyen est creuse. Ce qui signifie que n’a pas fin de partie (vision / but) est tout aussi vide.
Développer ces traits est faisable et il suffit de quelques compétences et l’exercice.
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